ユースタイルラボラトリー株式会社では、「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」というミッションのもと、「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会。」の実現を目指し、全国で多様な医療・介護サービスを提供しています。
質の高いケアをご利用者様へ提供し続けるため、現場を支える介護スタッフの処遇を改善し、安心して長く働き、成長できる環境づくりに努めています。
その一環として、令和8年度の報酬改定に伴う「介護職員等処遇改善加算」および「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定しました。
本加算の取得にあたり、賃金改善だけでなく、職場環境の整備や人材育成に向けて、当社では以下の取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・ケア方針、人材育成方針の明確化と、その実現のための施策・仕組みの整備
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受け入れや地域行事への参加・主催等による職業魅力向上の取組の実施
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築（障害福祉）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
新卒採用介護・看護関連職
- 働きながら介護福祉士や国家資格等の取得を目指すスタッフに対する実務者研修等の受講支援
- より専門性の高い技術を取得しようとするスタッフに対する、ユニットリーダー研修、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、認知症ケア、ファーストステップ研修等の受講支援
- 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度の導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指すスタッフのための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上での取得状況の定期的確認や、身近な上司からの積極的な声かけ
- 情報共有や複数担当制等を通じた業務の属人化・配分の偏りの解消による有給休暇の取得促進
腰痛を含む心身の健康管理
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する職員相談窓口の設置と相談体制の充実
- スタッフの身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、リフト等の活用、腰痛対策研修等の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員用休憩室の設置など健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル作成等の体制整備
生産性向上のための取組
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、構造化、業務時間調査の実施等）
- ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- 業務支援ソフト（介護ソフト）や情報端末（タブレット、スマートフォン等）の導入による業務効率化
- 業務内容の明確化と役割分担により、スタッフがケア・支援に集中できる環境の整備（間接業務の役割の見直しやシフトの組み換え等）
- 各種委員会の共同設置、事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラ整備等の協働化を通じた職場環境の改善（障害福祉）
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など、介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ミーティング等での職場内コミュニケーションの円滑化を通じた、個々のスタッフの気づきに基づく勤務環境や支援内容の改善
- 地域社会への参加・包容（インクルージョン）や地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
以上、介護職員等処遇改善加算および福祉・介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」についてのご報告を兼ね、当社の取り組みについてお知らせいたしました。
ユースタイルラボラトリーは、これからも介護職の処遇と社会的地位の向上のため自社内の環境を整備し、また全国介護事業者連盟障害福祉事業部会等を通じて、提言を続けてまいります。
【ユースタイルケア重度訪問介護では、一緒に働く仲間を募集しています】
「だれもが互いの可能性を信じ、 自分らしく生きられる社会。」をビジョンに掲げるユースタイルラボラトリー。
経験者も未経験者も、あなたの視点が誰かの「生きる」を支える力になります。
全国の事業所では、あなたと共に笑い、共に成長できる仲間を待っています！