C×S（シーバイエス）事業とは
C×Sは、「介護を通して何かを見つけてほしい」というテーマを掲げ、様々なサービスを提供しております。
- CxS(シーバイエス)
- Care × Something（介護×ナニカ）
- Care × Solution（介護×人材提案による課題解決）
- Care × School（介護×自社スクールでの資格取得）
- Care × Sales（介護×自社商品の営業）
- 実際のサービス
- ●自社社員のクライアント先への派遣
- ●自社施設内へのサポート業務
- ●介護職員の人材紹介サービス
- ●介護施設への入居者紹介事業
- ●実務者研修をはじめとしたスクール事業
介護事業所の人材課題解決と介護職の新しい働き方を同時に実現
（厚生労働大臣許可番号 一般労働者派遣:派13-306588 有料職業紹介:13-ユ-307171）
CS社員として働きたい方へ
介護職の新しい働き方！介護職の可能性を広げるお仕事です。
CS社員（介護施設アドバイザー・介護経営支援スタッフ）とは
CS社員とは、仕事とプライベートのワークライフバランスを実現させた介護職の新しい働き方です。
当社の正社員として、介護施設・病院に出向していただき、介護業務を行いつつ、
出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。
また、現場での介護業務だけでなく、自分自身のキャリアアップに向き合える側面も併せ持っています。
上位資格の取得や、自分が伸ばしたい職務上の能力向上を部門全体で取り組んでいます。
未経験・
ブランクOK！
正社員雇用
昇給・賞与
あり
ワークライフ
バランス◎
CS社員の働き方の特徴
年間休日120日
年間カレンダーを作成しているので、最低でも年間120日の休日が保証されています。有給取得後も原則有給消化は“自由”です。 確り休んで連休も取れますので、家族や友人と予定が立てやすいです。
残業が月5時間程度
CS社員が残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るので実際に実現出来ている仕組みです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。
夜勤は希望者のみ
夜勤は別途手当にて支給していますので、「もっと稼ぎたい」「夜勤→明け→休みのバランスが週1は欲しい」と言う方以外は特にお願いしていません。
「夜勤はバイオリズムが心配」「パートナーや家族との毎日の時間を大事にしたい」など、色々な思いを正直に聞かせてください。
業務内容・1日のスケジュール
出向先施設 or 病院に定時で出勤（公共交通機関 or マイカーやバイク通勤もOK！）
まずは申し送りを確認して今日1日の業務を確認。
今日は入浴担当なので、利用者様に声を掛けてお風呂に誘導。サッパリしてもらいます！
食堂でランチ or 外の公園でお弁当♪ 近くのファミレス等に、のんびり出掛けてみるのも良いかも！
今日はレクリエーション活動の日なので、利用者様達と施設近くの大型スーパー等に外出レク。
介護記録を入力して、今日も定時で退勤。お疲れ様でした！
※週末は勤務終了後に週報を作成して提出！15分くらい在宅でお仕事する事もあります。
社員インタビュー
鈴木さん（入社歴2年）
- 介護職歴は？
- 今年で6年目になります。前職では不動産関係の仕事をしていました。
- 介護を始めたきっかけは？
- 仲の良い先輩に誘われたのがきっかけです。大学時代に私の祖父が要介護認定を受け、介護というのが身近になったというのもあります。
- クライアントではどんなことをしていますか？
- 基本的には、他の職員や派遣の方と同様に現場の仕事をしていますが、必要に応じて私が感じたことや他職員が抱えている不満や悩みに共感し、改善提案することもしています。
- お仕事で大事にしていることは？
- 「働いている人の気持ちに寄り添う」ということを大事にしています。
よくご利用者の気持ちに寄り添うという言葉を耳にしますが、それを優先にし過ぎると介護者の気持ちが置いてきぼりにされてしまうと常々感じています。人材派遣会社で働いている以上、働く人の味方であり続けるという信念を持って日々努めています。 - 会社の雰囲気はどんな感じですか？
- 上長の方々はどんな失敗をしても後は任せろと言わんばかりに頼れる方々なので、伸び伸びと仕事に打ち込めています。メンバー間も仲間意識が強いので、それぞれで各施設に常駐していても繋がっている感覚を皆持っていると思います。
- 今後やっていきたいことなどはありますか？
- 新しい介護職の在り方を考えたり、介護者・被介護者がQOLを向上させることでWIN-WINな関係をどう築けるかなど、やりたいことはたくさんあります！今後ともどんどんやりたいことをやっていこうと思っています！
募集要項
| 募集職種 | CS社員（介護施設アドバイザー・介護経営支援スタッフ(CxS事業部)） |
|---|---|
| 仕事内容 | クライアントである介護施設に常駐し、利用者様の生活のサポートや施設運営のアドバイス、介護の現場で活躍する当社の派遣スタッフのマネジメントなどを担当します。 |
| 勤務地 | ■北海道エリア【札幌】 ■東北エリア【宮城、福島】 ■北関東エリア【茨城、栃木、群馬】 ■首都圏エリア【東京、神奈川、埼玉、千葉】 ■甲信越エリア【新潟、長野】 ■東海エリア【愛知、静岡、岐阜】 ■関西エリア【大阪、京都、兵庫、和歌山、奈良(有資格者のみ)】 ■中国エリア【広島、岡山(有資格者のみ)】 ■九州エリア【福岡、熊本/長崎/大分/鹿児島(有資格者のみ)】 上記地域の介護・病院関連施設 ※クライアントである施設に常駐します。 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※半年後～、自社運営施設・事業所、新規事業等でのキャリアアップも可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 待遇 | ■昇給年1回(4月)・賞与年2回(7月・1月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当（全額支給） ■夜勤手当（1回5000円） ■資格取得支援制度（資格が無い方は実務者研修取得を完全サポート。立替等は一切無しの全額完全無料です。） ■社内分煙 ■マイカー通勤可、駐車場あり ■私服勤務可 ■社内紹介インセンティブ(社員を紹介した場合に一人5万円) |
| 休日 | 完全週休2日制（シフト制） ☆年間休日120日以上！ |
| 長期休暇・特別休暇 | ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■バースデイ休暇 ☆5日を超える連続休暇の取得が可能です！ |
応募要件 | ■学歴不問 ■職種未経験、第二新卒、無資格・未経験の方を大歓迎しています！首都圏エリアは重点的に無資格者を採用中 ■介護職（初任者研修・旧ヘルパー2級・実務者研修・介護福祉士）の資格をお持ちの方は更に優遇いたします。 ＜少しでも興味があれば是非ご応募下さい！＞ ☆「介護経験が無いから…と不安があっても大丈夫です！先輩社員が仕事を教えますので、ご安心ください。大事なのは「仕事に対する熱意」です。 ☆仕事のブランク期間は問いません。「また介護の仕事をしたい」という方、お待ちしています！ |
※マージン率公開義務に伴う発表：マージン率26.5％
よくある質問
本社や各支店への出勤はありますか？
月1回の定例会での社内出勤はありますが、WEB参加も可能ですので、会社への出勤は不要です。
本当に無資格・未経験でも大丈夫ですか？
本当に大丈夫です！入社してすぐに、弊社カレッジと連携し、現場で働きながら実務者研修の資格を取得できます！
出向先は家の近場でしょうか？
出向先の人員状況によります！ タイミングが良ければ近場で自転車・バス通勤等も可能ですが、出向先によっては概ね通勤30分～60分ほどの通勤となります。
出向先でのコミュニケーションが不安です…
基本的に新入社員は先輩社員と一緒の出向先としてますので、安心してください！しっかりサポートします。
介護職を離れてブランクがあるのですが、駄目ですよね？
全く問題ありません！15年以上のブランクでしたら一度ご相談頂きたいですが、活躍出来る出向先はあります！
応募フォーム
採用をお考えの法人様へ
正社員派遣サービス紹介
自社社員を人手不足が顕著な介護施設をはじめとしたクライアントに展開。
現場の人手不足解消とともに、現場ごとの課題解決のサポートを行います。
サービスの強み
当社は様々な介護サービスを提供しており、介護関連の知識に加え法制度や医療的ケアなど豊富な知見を持っております。
業界で唯一、介護事業所が運営する介護正社員派遣だからこそ、
介護現場のお困りごとにぴったり合った人材を提案することができます。
様々な介護サービスを自社で提供
- ●重度訪問介護・居宅介護事業
- ●訪問介護事業
- ●デイサービス事業
- ●居宅介護支援事業
- ●訪問看護事業
- ●グループホーム事業
介護関連のエキスパートが在籍
- ●自社で介護資格のスクール事業を展開
- ●多くの介護福祉士が在籍
- ●業界知識豊富な弁護士が在籍
導入事例
特別養護老人ホーム
100床以上／ユニット型
導入前の課題
●慢性的な人手不足と、高齢化が顕著な介護職。
●外国籍の常勤社員が多く、単発労働(スキマバイト)の非常勤を毎日複数名依頼しており、単発労働の非常勤への指示も行き届かず現場が混乱していた。
導入ポイント
●当社の社員を5名、派遣契約により導入。
●【介護福祉士3名＋有資格者2名】当社社員を中心に単発労働の非常勤に対するマニュアルの作成・指導を実施。
導入後の結果
●単発労働者の業務改善を実現し、現場の安定化を実現。
急性期病院
300床／従来型・多床室
導入前の課題
●慢性的な人手不足と、高齢化が顕著な看護助手職。
●一般的な介護職と比較するとどうしても集客しづらい看護助手職において、3名の常勤が産休や介護を理由に退職し、シフト調整が困難かつ、看護助手の夜間配置加算取得も危険な状態に。
導入ポイント
●当社の社員を3名導入(無資格未経験者3名)を派遣契約により導入。
導入後の結果
●夜勤を含めたフルシフトで稼働し、現場の安定化を実現。
主要取引先
- 高齢者介護施設
- 介護付き/住宅型有料老人ホーム・特別養護老人ホーム・老人保健施設・高齢者グループホーム・高齢者ショートステイ・高齢者デイサービス 等
- 病院
- 急性期・回復期・療養型 等
計 500施設／病院以上の契約先有り
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